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veröffentlicht am:
01.03.2013

Wirksame Mitarbeiterbindung für die besten Köpfe in Ihrer Kanzlei

Dauer: 1 Std 16 Min | Seminar-Nr. 6006

Steuerberatungskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften müssen bereits heute auf einem extrem angespannten Arbeitsmarkt um gute Azubis und noch mehr um qualifizierte Mitarbeiter kämpfen. Vor allem für Kanzleien, die auf Expansionskurs sind, gilt: Gute, verlässliche Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, ist die zentrale Voraussetzung für gesundes, anhaltendes Wachstum. Gezielte Mitarbeiterbindung ist daher die wirksamste "Wunderwaffe" gegen drohenden Mandatsverlust
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als Folge von Personalmangel. Das DWS-Onlineseminar vermittelt bewährtes, direkt umsetzbares Erfahrungswissen in Gestalt eines ABCs wirksamer Mitarbeiterbindung. Einer systematischen und gezielten Weiterbildung aller Mitarbeitergruppen kommt dabei zentrale Bedeutung zu, ebenso wie die besondere Förderung und Entwicklung aller Leistungsträger Ihrer Kanzlei. Erfahren Sie an konkreten Beispielen, wie und wo Sie schon morgen gute Mitarbeiter an sich binden, um Ihr Unternehmen zukunfts- und wettbewerbsfähig zu halten.
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Einzelpreis: ,- €*
75

Auch im Abo erhältlich.

Inhaltsverzeichnis des Seminars:

A. Mitarbeiterbindung in Ihrer Kanzlei

B. Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

C. Systematische Aus- und Weiterbildung

D. Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung II

E. Wirksame Massnahmen zur verbesserten Mitarbeiterbindung

Außerdem in diesem Seminar Enthalten:

Skript: Wirksame Mitarbeiterbindung für die besten Köpfe in Ihrer Kanzlei

Folien: Wirksame Mitarbeiterbindung für die besten Köpfe in Ihrer Kanzlei

Funktionen, die Sie mit diesem Seminar nutzen können:


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Für die einzelne Kanzlei ist die Anzahl der Nutzer für den Preis eines Paketes unerheblich. Bei mehreren Kanzleien, Großkanzleien bzw. Steuerabteilungen eines Unternehmens machen wir Ihnen gern ein attraktives Angebot abhängig von der Nutzeranzahl. Nehmen Sie in diesem Fall bitte Kontakt zu uns auf unter 030. 28 88 56 75 oder info@dws-online.de.